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新北市第一份教育團協誕生了！歷經3年12次漫長的協商，景文科技大學今（11）日由校長洪久賢代表董事會，與代表勞方的新北市教育人員產業工會理事長鄭建信，舉行團體協約簽署的儀式，也為私立校院勞資和諧、校園安定寫下新的一頁。
新北市政府勞工局長謝政達表示，勞工局積極協助認定加入工會的會員數是否過半，及工會談判代表的效力，更透過「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，將勞資協商技巧、專業諮詢、撰寫草案及陪同協商等資源導入；期待景文團協的協商模式與經驗，成為其他學校及工會推動團協的參考典範。
鄭建信認為，團體協約是落實學校發展、校務自主、勞資自治的重要里程碑，具有安定教師工作環境、提升學校整體教學品質的效果，同時也是工會、會員及學校三方共同承擔責任的開始；全國教師工會總聯合會理事長張旭政說，學校代表在協商過程中展現了很大的誠意，令他非常感動。
景文科大校長洪久賢透露，少子化導致招生困難，對高等教育的衝擊特別大，景文願意將教師的薪資標準比照公立，希望各界能體會辦學的用心；未來景文科大教師的本薪、學術研究加給，將比照公立大專院校標準，教師的鐘點費、導師費、年終獎金與績效獎金，也都明確載入文件。
勞工局指出，教育局副局長黃靜怡、勞動部關係司、教育部高教司的代表也出席簽署儀式，見證這個歷史時刻；此外，目前新北市共有家福（家樂福）、台灣松下、聲寶及台灣三洋電機等事業單位與工會簽訂團體協約，意者可多運用「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，共創勞資雙贏。
民進黨立委陳瑩日前指出，國稅局濫發稅務獎金卻無法源依據；時代力量黨立委黃國昌也質疑，獎金獨厚某些處長，1 人就拿整個處內獎金的 1/3，根本不是在激勵基層士氣而是打擊。財政部長許虞哲表示，為獎勵基層稅務人員辛勞，財政部將依行政院新核定作業要點核發稅務獎勵金，且在下會期向立委說明。
陳瑩指出，國稅局過去依「財務罰鍰處理暫行條例」規定訂有「稅務及關務人員查稅獎金」，但相關法令早已被立法院廢除。然而稅務獎勵金後來卻以「作業要點」形式發放，分成個人獎、團體獎，且連發新聞稿、內部裝修等與查稅無關的行為都可領獎，批評是為消化預算，巧立名目發放獎金。
黃國昌則表示，去（ 2016 ）年財政部為了激勵基層稽查人員發放稅務獎勵金，但他接獲檢舉，有人投訴財政部秘書處共拿了約 24 萬元，但處長自己就拿了 1/3，拿走 8.5 萬元，且有 8 成職員只拿到市價 300 元的橘子，他批評這樣的分配方式，只是讓官員獨大，打壓基層士氣。」
對此，許虞哲回應，國稅局是依據 2013 年 11 月經行政院核定的「財政部核發稅務獎勵金作業要點」頒發獎金，且期間一再改革，希望讓基層能拿多一點。此外，作業要點已經刪除個人獎勵金，剩下團體獎勵金，可能是立委對作業要點運作不夠瞭解，會請賦稅署向立委說明。
財政部賦稅署署長李慶華表示，稅務獎勵金作業要點是為獎勵對稅務工作有關的機關及人員，包含為民服務、查核逃漏、自動化作業等有功者，目的是激勵士氣、提升稅務行政效率。而為合理分配，並「獎從下起」，日前已研修作業要點，報請行政院核定。
潤滑愛李慶華也針對黃國昌部分做出回應，強調新版作業要點除了刪除個人獎勵金外，也會依財委會各立委要求，降低 9 職等以上主管分配比例，從情趣睡衣圖片原本的 30% 下降為 20% ，再降低為 16% 。同時，依作業要點規定，財政部內部跟國稅局還有一個分配原則，也會配合修正，目前行政院尚未核定，且獎勵金預算仍未真正解凍，解凍後再修正作業要點與核發標準，才會發今年獎金。
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